Välkommen till BESTA-vägen – ett metodstöd för analys av löneskillnader mellan kvinnor och män
Det här handlar om en metod som kan användas i lönebildningsarbetet på myndigheten. Fokus för metoden ”BESTA-vägen” är att den ska vara ett stöd för analys av löneskillnader mellan kvinnor och män. Metoden bygger på att arbetet när detta görs integreras i den lokala lönebildningsprocessen. Parterna på central nivå på det statliga avtalsområdet är överens om att BESTA-vägen är ett bra sätt att identifiera och undvika osakliga löneskillnader.
Det är dock viktigt att framhålla att den lokala lönebildningsprocessen enligt våra ramavtal, RALS och RALS-T, kräver bredare analyser och diskussioner än vad enbart BESTA-vägen ger stöd för. Bland annat ska arbetsgivaren under det förberedande arbetet presentera en lönebild för verksamheten. Metoden måste alltså sättas in i ett större perspektiv och användas i den del som den är avsedd för, nämligen analyser av löneskillnader mellan män och kvinnor, som är en del i lönebildningsprocessen.
Det bör också framhållas att metoden förutsätter att arbetsgivaren gjort vissa strategiska ställningstaganden inför en analys med stöd av BESTA-vägen. Detta utvecklas vidare i de inledande avsnitten.
Under arbetet har regelbundna avstämningar gjorts med DO om metod och innehåll.
Så här är materialet uppbyggt
| Intro | Utgångspunkter |
| Steg 1 | Strategiska ställningstaganden |
| Steg 2 | Skapa goda förutsättningar och en gemensam arbetsplan |
| Steg 3 | Granska bestämmelser och praxis |
| BESTA | Läs om hur du använder BESTA i Steg 4 och 5 |
| Steg 4 | Lika arbeten |
| Steg 5 | Likvärdiga arbeten |
| Steg 6 | Ta hand om resultat |
| Steg 7 | Utvärdera och stäm av mot strategiska ställningstaganden |